为科学评价我校专业技术人员学术水平，进一步构建分类评价、质量导向、突出实绩、客观公正的人才评价体系，促进优秀专业人才脱颖而出，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《关于深化职称制度改革的意见》要求，结合学校实际，制定本办法。

一、实施范围

凡申报我校教授、副教授或教授级高级实验师等专业技术职务，符合申报资格并达到评审基本条件的人员，均应参加学术代表作同行专家评议。

二、代表作要求

1．提交数量

专业技术职务晋升人员提供3项任现职以来、且符合学校职称评审有关文件要求的代表作。

2．内容形式

代表作形式可为学术期刊论文、学术专著（译著）、艺术作品、研究咨询报告、发明专利、省部级及以上获奖，或省部级及以上政府颁发的展演、公演、赛会奖励等。

3．类别限定

（1）申报教授或教授级高级实验师的，提供至少2篇学术期刊论文。其中，申报教学型教授的，须有1篇教学类研究论文。

（2）申报副教授的，人文与社会科学类、理工农医类和计算机类提供至少2篇学术期刊论文，艺术类、体育类提供至少1篇学术期刊论文。

三、组织程序

1．正高级专业技术职务的同行专家评议工作，由人事处统一组织实施；副教授的同行专家评议工作，由所在单位自行组织实施。

2．代表作选送至3名校外具有正高级职务的同行专家进行评议。

3．申报人员可提请回避3名以内的同行专家，并陈述合理的回避理由。申请回避的专家由所在单位统一汇总后报人事处，学校不受理个人申请。

四、评议结果

1．同行专家根据代表作的学术质量和评价标准，采取定性与定量相结合的方式评议。评议结果分为优（A）、良（B）、中（C）、差（D）四个等级，所赋分值对应为4分、3分、2分和1分。评议结果得分为3位专家的分数平均值。

2．评议结果采用办法

（1）得分为3分及以上的，视为通过同行专家评议。

（2）得分为2～3分的，提交学校高级专业技术职务评审委员会重点审议。

（3）得分为2分及以下的，视为未通过同行专家评议，不再提交学校审议。

五、附则

本办法自颁布之日起开始实施，由人事处负责解释。

东北师范大学

2018年5月15