各学院（部）：

为激励在我校科研工作中取得优异成绩的师资博士后，充分调动青年教师开展科学研究的积极性，根据《东北师范大学师资博士后待遇调整暂行规定》，学校现启动2019年度师资博士后工作业绩评优。有关事宜通知如下。

一、评审原则

1．公平公正，全面客观。

2．博士后进站至入校考核前取得的科研成果为主要评审依据，坚持定性与定量相结合。

3．优先遴选如期出站（不超过2年）的师资博士后。

二、评审范围

2019年1月1日至12月31日，经学校人事工作领导小组会审议同意留校，且考核期限不超过3年（科研成果完成时间以科研部门登记为准）的师资博士后。

三、评审流程

1．个人申报。符合条件的师资博士后填写《东北师范大学师资博士后工作业绩评优申报表》（以下简称申报表），报所在学院（部）审核。

2．单位推荐。各学院（部）审核无误后于6月26日（星期五）前将申报表报送至人事处博士后管理办公室（本部校区行政楼302-4室），并附科研部门出具的在站期间科研成果清单。

3．学校评审。评审采用PPT述职答辩方式进行，申请人可就在站期间的科研工作内容、已取得的标志性成果及未来工作构想进行陈述，时间不超过8分钟。会期另行通知。

四、表彰奖励

对于公示期满无异议的优秀师资博士后，学校一次性奖励人民币10万元。

联系人：牛超宇

电 话：85099173

附件： 东北师范大学师资博士后工作业绩评优申报表.doc

人事处

2020年6月18日